¿Cómo escribir una carta de presentación que no solo resuma su CV?

Publicado por Espresso-Jobs - 18 de mayo de 2017

Demasiados candidatos repiten la información de su CV en su carta de presentación. No es la mejor estrategia. ¡Así es cómo lo tiene que evitar!

En lugar de ser una copia idéntica de su CV, pero en una versión un poco más narrativa, su carta de presentación podría aportar atractivos detalles sobre usted que no figuran en su CV, según explica Fast Company.

¡Los seleccionadores de personal tendrían la ocasión de ver su personalidad más claramente!

1- Use frases bonitas, bien construidas

Tiene libertad para poder escribir lo que le apetezca. Por lo tanto, ¡no siga listando sus logros como en un CV! Aproveche para explicar por qué es la persona adecuada para la empresa según su experiencia.

Ejemplo: En lugar de escribir «Era responsable de asignar los presupuestos a cada servicio», debería usar el espacio del que dispone para desarrollar el contenido. «Durante el proceso de asignación de los presupuestos a cada servicio, pude adquirir un conocimiento profundizado de tal o tal programa y me convertí en un experto en negociación entre diversos accionistas».

2- Destaque sus competencias, no su entusiasmo

No quiere que el reclutador haya podido saltarse alguno de sus talentos. Intente resaltar dos o tres competencias clave que desee enfatizar (vuelva a leer la descripción del puesto, así como su CV).

Después, para cada competencia, piense en proyectos específicos que estén relacionados o en realizaciones y tareas directamente vinculadas con su experiencia en el campo específico.

La forma más eficaz de proceder es incluir una frase, después de su presentación, del tipo «Esto es lo que puedo aportar en calidad de candidato: xxx». Ahí detallará sus competencias y la forma en que estas podrán beneficiar a la empresa.

3- Comparta una anécdota

Esta es su oportunidad de ir más allá de la enumeración de sus cualidades y de compartir un poco de su historia y de su personalidad. Recuerde: los reclutadores quieren contratar a gente, no a robots. El hecho de introducir una pequeña historia personal en su carta le dará un aspecto más humano. Cuanto más despierte su atención, más oportunidades tendrá de ser convocado a una entrevista.

Evidentemente, esta anécdota debe estar relacionada con el empleo al que aspira. Puede ser cualquier cosa que tenga sentido. Por ejemplo, descubrió su pasión por la venta vendiendo gaseosa delante de su casa. O bien, una reciente experiencia de voluntariado hizo brotar en usted la fibra de programador que lleva dentro.

Ejemplo: Cuando era más joven, todo lo que quería era ser una de esas personas que hacen de estatua en la calle. Con suerte, mis objetivos de carrera se concretaron un poco más con los años, me sigue gustando cautivar a una multitud y distraer a la gente, dos pasiones que me convierten en el perfecto Coordinador de ventas. ¿Capta la idea?

Pues, ¡a escribir!