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Cómo desarrollar su capacidad de liderazgo

Publicado por Espresso-Jobs - 29 de octubre de 2015



El liderazgo es una competencia muy valorada por los empleadores, sin importar el puesto o el sector de actividad. Puede constatarlo rápidamente consultando las ofertas de empleo publicadas en la sección Portafolios.

La capacidad para demostrar liderazgo es una de las siete competencias transversales más deseadas en el mercado laboral actualmente. Hay quien piensa que el liderazgo es una cualidad innata, mientras que otros estiman que puede desarrollarse. Existen sin embargo, métodos demostrados para aprender a ser un líder. 

Aumente sus oportunidades de obtener una promoción y desmárquese en su trabajo gracias a estos diez consejos:

1. Demuestre iniciativa.

Tome las riendas y aproveche las ocasiones que se le presentan. No tiene por qué tener un puesto de ejecutivo o de jefe de equipo para realizar cambios. Su audacia será reconocida y recompensada.


2. Jerarquice sus prioridades.

Un buen líder sabe distinguir las urgencias y las prioridades, y consigue organizar su trabajo de manera autónoma.


3. Sea positivo a pesar de las dificultades. 

Un líder desprende una energía positiva, contagia motivación a sus compañeros de trabajo. No se derrumbe ante los fracasos. Extraiga lecciones de sus experiencias y transmítalas a su equipo.


4. Trabaje con dedicación y esté dispuesto a realizar esfuerzos suplementarios.

No se dé por satisfecho con cumplir las exigencias del puesto. Vaya más allá de sus tareas asignadas. Distíngase por la calidad de su trabajo y por su diligencia. 


5. Demuestre su entusiasmo.

¡A menudo el entusiasmo es contagioso! Al manifestar entusiasmo respecto a sus proyectos, contribuye a crear una cultura de empresa positiva, a la vez que se hace destacar. 


6. Asuma la responsabilidad ante los problemas.

Considere todos los escenarios posibles y tenga siempre un plan B a mano. Así podrá resolver los problemas que surjan más rápidamente.


7. Produzca mejoras en los métodos de trabajo.

No acepte el statu quo. Los empleados de su organización tienen seguramente métodos, procedimientos y herramientas de trabajo privilegiadas. Ello no significa que sean óptimos. Cuestiónelos, mire lo que se lleva a cabo en otros sitios y expanda sus horizontes.


8. Valore la innovación.

No dude en proponer ideas y en autoafirmarse.


9. Desarrolle nuevas competencias.

Un líder que se precie, se renueva, le pisa los talones al progreso. Lea, vea documentales y videos, e inscríbase en cursos.


10. Demuestre su buen juicio.

Un líder posee un gran sentido crítico, y tiene intuición. Esta capacidad se desarrolla también con la experiencia.