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Pequeñas verdades sobre las preguntas en una entrevista

Publicado por Espresso-Jobs - 8 de deciembre de 2016


 

¿Cómo se ve dentro de cinco años?, ¿qué sabe de la empresa?, ¿por qué deberían contratarle? A continuación, las respuestas más adecuadas a las preguntas habituales de las entrevistas…
Las entrevistas siempre conllevan dudas y estrés. ¿Cómo responder de forma eficaz? ¿Cómo destacarse? Y, de hecho, ¿cómo me veo dentro de diez años, sinceramente? ¿Es mejor decir la verdad o adornarla? Para prepararse mejor para una entrevista, Job-Hunt le propone algunas respuestas pertinentes a preguntas comunes de los reclutadores.


¿Cómo se ve dentro de cinco años?

¿Rico? ¿Solo en una isla desierta? Poco importa. Durante una entrevista, la respuesta que le viene a la mente pocas veces es la que el empleador espera. 

Lo que de verdad significa esta pregunta: el reclutador quiere saber cómo se ve dentro de la empresa. ¿Habrá adquirido nuevas responsabilidades? ¿Qué habrá aprendido? ¿Habrá aceptado nuevas funciones? Es una forma de analizar cómo se imagina que va a progresar en la empresa y lo que le motiva profesionalmente.

¿Por qué deberíamos contratarle?

Dos posibilidades: o bien tiene un ego formidable y está totalmente convencido de que es la persona idónea para el puesto, o bien no es de los que se ven mejor que los demás y esta pregunta le plantea un auténtico desafío. En cualquier caso, ¿qué contestarle a un empleador sin parecer pedante?

Lo que de verdad significa esta pregunta: el reclutador quiere saber cuáles son las cualidades que posee que corresponden realmente a la descripción del puesto y al candidato que buscan. Pero, además, quiere saber qué puede aportar a largo plazo. ¿Es un buen trabajador en equipo? ¿Es proactivo? ¿Hace propuestas? Intente encontrar tres cualidades que puedan marcar la diferencia y que sean no necesariamente de las que se buscaban al principio.

¿Qué sabe sobre nosotros?

¿Hizo los deberes de investigación anoche?

Lo que de verdad significa esta pregunta: el empleador quiere saber si conoce la empresa, y no solo porque haya leído la sección «Acerca de nosotros» en la página web. Si realmente le interesa la empresa, obviamente debe informarse de lo que hace, pero también de sus noticias: página en LinkedIn, Facebook, espacio de noticias en la web, los nombres de los principales dirigentes o del último abogado galardonado, etc.

¿Cuál es su mayor punto débil?

Esta tampoco es fácil. 

Lo que de verdad significa esta pregunta: La idea sería alejarse de la falsa modestia del tipo «soy demasiado perfeccionista» y contar alguno de sus verdaderos puntos débiles, como la timidez, por ejemplo, y explicar qué hace a diario para superarla. Nadie es perfecto, pero el candidato que tenga más margen y posibilidad de progresión interesará más a un empleador que otro que solo considera que su único defecto es su perfeccionismo. ¡Entre en el juego!