Publié par Espresso-Jobs - 12 novembre 2015
« Pourquoi n’ont-ils pas rappelé? Ce poste était fait pour moi! Mon profil correspond en tous points aux exigences requises de l’offre d’emploi! » Cela vous dit quelque chose? Tous les chercheurs d’emploi ou de stage ont déjà vécu cette expérience à un moment ou à un autre.
Nous tenons à vous rassurer ici, puisqu’il est possible que la réelle raison pour laquelle vous n’avez pas obtenu le poste ne soit pas du tout liée à votre dossier de candidature. Il existe des centaines de facteurs qui peuvent entrer en ligne de compte au cours du processus d’embauche et sur lesquels vous n’avez aucun contrôle. Voici une liste de 9 raisons non officielles pour lesquelles votre candidature n’a pas été retenue.
1. Vos attentes salariales sont irréalistes
Avez-vous fait part de vos attentes salariales au recruteur? Sinon, il est tout de même possible qu’il n’ait pas retenu votre candidature en se basant sur son estimation de votre dernier salaire. Il peut être facile de deviner les échelles salariales des différentes industries ou organisations. Si vous avez travaillé au sein d’une organisation qui a la réputation d’offrir des salaires élevés, le recruteur a pu mettre de côté votre CV, sachant qu’il ne pourra pas vous offrir une rémunération à la hauteur de vos attentes.
2. Un autre candidat négocie un salaire beaucoup plus bas
Malheureusement, la concurrence est très forte dans certains domaines et certains candidats juniors sont prêts à revoir leur salaire à la baisse pour gagner de l’expérience. C’est dommage, puisque le marché de l’emploi en est ensuite affecté. Lorsque vous gagnerez de l’expérience, vous pourrez négocier un salaire à votre juste valeur en faisant part de votre valeur ajoutée.
3. Le poste est déjà pourvu
Vous avez peut-être déjà entendu dire que certains employeurs ont l’obligation d’afficher certains postes, même s’ils sont déjà comblés à l’interne. Même si cette situation est plutôt rare, gardez en tête que le statut du poste affiché peut changer à tout moment. Certains employeurs peuvent revoir la structure interne de l’équipe et ne pas aller de l’avant avec une embauche dans l’immédiat.
4. Le poste n’existe pas encore
À quelques occasions, les employeurs peuvent afficher un poste en sachant qu’ils auront un éventuel besoin. Dans l’immédiat, ils se contentent de garnir leur banque de CV afin d’être prêts le moment venu.
5. Le recruteur n’a pas senti d’affinités
Les décisions d’embauche reposent le plus souvent sur le facteur humain. Avez-vous senti la présence d’atomes crochus entre vous et vos interlocuteurs? Voilà toute l’importance de vous présenter avec authenticité en entrevue afin de vous retrouver dans un poste qui vous convient.
6. Vous avez plus d’expérience que votre gestionnaire et il se sent menacé
Si vous êtes engagé pour travailler conjointement ou sous la supervision d’un employé possédant moins d’expérience que vous, cela risque de créer des tensions au sein de l’équipe. L’employeur cherche peut-être un candidat dont le niveau d’expérience est inférieur au vôtre, et ce, pour ne pas bousculer la répartition des tâches et des projets.
7. Votre apparence était négligée en entrevue
Même si les personnes du milieu dans lequel vous allez travailler s’habillent d’une façon plutôt décontractée, nous vous recommandons de vous présenter sous votre meilleur jour. La première raison : vous voulez montrer à l’employeur que vous êtes sérieux dans votre démarche. La deuxième : vous serez plus confiant si vous projetez une image soignée.
8. Vous n’avez pas fait attention à votre langage corporel en entrevue
Le langage corporel compte pour 50 % de la communication en entretien d’embauche. Sous l’emprise du stress, les candidats oublient souvent de veiller à transmettre les bons signes corporels : contacts visuels, sourires, hochements de têtes aux moments opportuns, etc.
9. Votre profil ne cadre pas dans la culture d’entreprise
Le recruteur a peut-être une idée bien précise du style de candidat qu’il souhaite embaucher : une personne plutôt réservée, extravertie, artistique, cartésienne, désinvolte, etc. Vous ne pouvez qu’être 100 % vous-même, le reste n’est malheureusement (ou heureusement!) pas de votre ressort.
Si vous pensez que votre candidature a été mise de côté pour des raisons non valables, ne vous en faites pas trop. Consultez les nouvelles offres d’emploi sur la section Portfolios et dites-vous que vous trouverez un employeur qui vous considérera à votre juste valeur.
