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¿Cómo destacar sus estudios y su formación en su búsqueda de empleo?

Publicado por Espresso-Jobs - 19 de mayo de 2016


 

 

Oferta de empleo: ¿cuál es la mejor forma de hacer llegar su candidatura?

Llamar la atención de un reclutador no es cosa sencilla. Cuando hace llegar su candidatura a un empleador, esta se acumula en un banco de CV a menudo ya repleto. Pero, ¿cómo destacarse? ¿Cuál es la mejor forma de hacer llegar su candidatura? Considerando los elementos siguientes, conseguirá que su CV encuentre el camino que lo llevará a la persona correcta: ¡la que estudiará su candidatura con atención!

1. Postular a través del sitio web de la empresa

En la era del reclutamiento en línea, casi todas las empresas tienen una sección Empleo en su sitio web donde puede consultar los puestos libres en tiempo real. Se trata de un medio sencillo y, sobre todo, fiable para hacer llegar su candidatura. Además, este método refleja su interés con respecto a la empresa, porque se ha tomado el tiempo de consultar su sitio web. Puede estar tranquilo: su CV llegará a la persona responsable del reclutamiento y su candidatura se enviará a un banco de datos.

¿Y si de momento no hay ningún puesto vacante? Generalmente existe la posibilidad de rellenar un formulario de candidatura espontánea, que le permite demostrar en cualquier momento su interés a un empleador por un puesto en su empresa. ¡Permanezca al acecho! ¡Inscríbase al boletín informativo de la empresa!

2. El sitio de empleo especializado

El sitio de empleo especializado es una garantía de eficacia y rapidez para el envío de su candidatura. Espresso-Jobs, entre otros, es un sitio de empleo concentrado en los sectores del marketing, de las comunicaciones, del web, de las tecnologías de la información (TI), de la animación VFX y del videojuego. No solo este sitio simplifica su búsqueda de empleo, sino que le brinda la posibilidad de hacer llegar rápidamente su candidatura al empleador de sus sueños. Gracias a su perfil, el sitio puede memorizar su información y permitirle postular más rápidamente, ya sea desde su ordenador, su teléfono móvil o su tableta.

Recuerde que el empleador paga para tener acceso a un escaparate y a un banco de candidatos. Atrae a candidatos especializados, interesados en un ámbito de empleo específico. ¡Aumente sus oportunidades de llamar la atención de la persona correcta, la que posee los accesos a la cuenta y que gestiona la publicación de los puestos!

3. Enviar su CV por correo electrónico

Algunos empleadores exigen recibir su candidatura por correo electrónico. Debe ser prudente: tenga cuidado de que su dirección sea profesional y neutra. ¡Habrá entendido que las direcciones de tipo tigresa35@hotmail.com y bigboy2000@gmail.com deben evitarse!

También, su correo electrónico debe tener un mensaje conciso que describa la esencia de su envío y que invite al destinatario a consultar los documentos adjuntos (carta de presentación y su CV). ¿Desea destacarse del resto? Haga llegar al reclutador un mensaje privado a través de LinkedIn en el que exprese su interés con respecto a la empresa. Recuerde: ¡sea prudente! Debe asegurarse de que se dirige a la persona correcta. Si tiene dudas, es mejor abstenerse.

Gracias a Internet, la forma de buscar trabajo se ha renovado y simplificado. Han nacido nuevas herramientas, que de hecho simplifican los intercambios entre los reclutadores y los candidatos. ¡Asegúrese de hacer llegar su candidatura de forma sencilla y eficaz favoreciendo los métodos más óptimos existentes! Envíe su candidatura directamente al sitio desde la sección empleo de la empresa o incluso a través de un sitio de empleo especializado como Espresso-Jobs. ¡Si lo que desea es desmarcarse a toda costa, elija una forma de CV que se salga de lo común!